加班是许多职场人的常态，大家口中的朝九晚五似乎已经成为一个让人羡慕的出勤时间，也不知道什么时候开始，下班前上面总会交代新的工作任务下来，要不然就是临时开个会，碰到这种情况真的让人十分无奈。
那么问题来了，当公司提出让我们加班的时候，我们是否有权利拒绝拒绝呢？不久前的一则热搜相信不少朋友都看过，浙江一女子突然被公司叫回去加班，当该女子表示已有安排时，领导一句“公司大于个人，把行程取消！”将其彻底惹恼，当下便提出辞职。
随后该女子把这段经历分享到网上，顿时引起无数网友的围观，绝大部分网友都力挺这名女子，评论区的声音几乎都是一边倒，之所以会产生这样同仇敌忾的情绪，无非就是该名女子做了大家想做却不敢做的事情，拒绝加班，当场辞职。
如何判断加班的合法性
自从互联网开始飞速发展，伴随着社交网络和工作软件的日益升级，部分人都会在周末收到关于工作的消息，那么员工在休息的时候收到了上级发来的工作安排，该不该马上处理就成为一个值得思考的问题。
这个情况下，或许我们应当了解一下，怎么加班才算是合法的。首先，加班必须是公司生产经营需要，这一点很好理解，即公司确实存在进度很着急的项目，而非处理日常的琐碎工作。
然后，公司在传达加班安排前，程序上必须与工会和劳动者协商，也就是说，公司要安排员工加班必须提前通知，像上述案例中女孩在放假时期被临时叫回去加班，很明显就是不合法，只能说这名领导不懂法。
最后就是，加班的时间必须符合《劳动合同法》和《劳动法》的规定，一般来说，员工的每日加班时间不能超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
当公司没有满足上述要求的时后，我们可以毫不犹豫的拒绝加班，因为这种情况的加班是没有任何意义的。
很多人会拿华为的加班现象来做对比，但必须知道的是，华为给加班费高到你无法想象，真正意义上的实行了多劳多得政策，让员工感受到自己的加班付出是能得到实质的回报，何乐而不为呢？
加班费的计算方式
即使我们加班可能会拿不到加班工资，但至少也要了解相应加班费的计算方法，只要了解了加班费的计算方式，那么当公司没有依照法律规定支付加班费的时候，我们也有了拒绝的底气。
一般来说，平时加班的话，公司要支付员工1.5倍工资，如果是周末加班的话，那就是2倍工资，而节假日加班的话，则是3倍工资。也就是说，如果老板在法定节假日安排你回去加班，那就记得要找公司拿三倍的加班工资！
拒绝加班被解雇怎么办？
当公司出现不合理的加班要求时，我们是可以明确拒绝的，但公司若是以此为理由辞退我们怎么办呢？其实不用担心，如果因为员工拒绝加班安排，公司就将其次退，那这就属于违法辞退了，这种情况我们是有权要求公司继续履行劳动合同的。
如果公司态度强硬，那这个时候，我们就要收集好相应的证据，比如聊天记录，聊天录音，辞退证明等等，然后要求公司支付想要的经济补偿金或赔偿金，如果公司不给，那我们可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的权益。
实践中很多人会认为《劳动合同法》是偏向公司的，其实并不是这样，法律的作用在于保障劳动者的权益，让公司不敢为所欲为，虽然加班如今是常态，但我们更应该了解法律对于加班的规定，这样当公司出现不合理的要求时，我们有说“不”的底气。