干股是指公司设立人或股东依据协议无偿赠与其他非股东的股权,是没有出资但可享受分红的股权。通常是员工或一些有外部资源的人通过赠与而获得的分红权。干股并不是一个法律概念, 而是民间通俗的一个称谓。
干股未经工商登记, 不产生对外公示效果, 不受《公司法》保护,但干股赠与协议只要不违反法律强制性规定, 是受《合同法》保护的。干股股东的权利如表决权、分红权等可由协议约定。如果协议存在无效、可撤销或解除情况,干股股东将失去相应权利。故干股的效力应根据赠与协议的效力和履行情况来确定。
取得干股的人员可分为两类:
1. 资源型合伙人, 即掌握了公司重要发展因素的人。如从事运输行业的公司中, 拥有大量客户资源的人; 需要贷款融资的公司中, 与某风投或商业银行信贷部熟悉的人。但这种资源的作用常有很大的不确定性, 可能随时间和空间的变化而变化。创始股东希望资源提供者一起加入作为合伙人, 但资源提供者常常不愿意出资。创始股东于是赠送只享受分红权的“干股”给资源型提供者, 以鼓励和提高其积极性。
2. 有特殊技能的合伙人。在某种技能对公司目前发展有不可或缺的作用,而有特殊技能者不愿出资的情况下, 为吸引其成为合伙人, 赠与其干股将成为一种必要。
干股在私营企业和中小企业中用得比较多, 干股具有以下优缺点:
(1) 优点
① 干股不是真正的股权, 只能按照相应比例分取红利, 是通过分红对员工进行激励。
② 没有表决权等其他权利, 不涉及对公司的控制权;
③ 不影响股权结构, 也无须考虑激励股权的来源;
④ 操作简单, 不用变更公司章程。
(2) 缺点
① 因为只有分红权, 员工实际并未获得股东身份, 且分红权也有一定限制,激励时效相对较短, 难以产生长期激励效果。
② 留人效果相对弱, 当没有分红或分红较少时, 可能会出现员工集中离职现象;
③ 分红时, 可能导致公司现金流压力较大;
④ 干股的价值往往与企业净资产等财务指标挂钩, 不存在市盈率的
概念,一般没有股权增值收益, 激励程度相对较小;
⑤ 激励对象获得分红时共富贵。亏损时, 不承担任何风险, 不与企业共患难。
实施干股激励时, 要注意以下问题:
- 要防止与商业贿赂牵扯到一起。
2. 要签订《干股协议》 。
3. 要从实际情况来确定分红数额, 赠与干股的数量要适当。
4.要注意对干股协议保密, 防止其他没有干股的员工心理上出现不平衡,而影响工作积极性, 导致干股激励适得其反。