近期，一则关于“按工龄退休”的消息在社交媒体上广泛传播，引发了公众对于退休制度的关注和热议。然而，多地已经辟谣，表示这一消息并不属实。那么，退休标准到底是什么呢？
首先，我们来了解一下这则被广泛传播的消息。据称，按照新的退休政策，工龄满30年的人员可以在50岁退休，工龄满20年的可以在55岁退休，而工龄满10年的可以在60岁退休。这一消息在公众中引起了不小的震动，很多人认为这将是打破现有退休制度的一大变革。然而，多地已经出面辟谣，表示这一消息并不属实。
事实上，根据现有的退休制度，职工的退休年龄和工龄并不是决定性的因素。目前，我国职工的退休年龄普遍为男性60岁、女性55岁（干部）或50岁（工人）。这一规定是基于职工的性别、职业、身体状况等多方面因素综合制定的。同时，在计算工龄时，也需考虑职工的工作单位、岗位、职称等因素。因此，单纯按照工龄来决定退休年龄是不准确的。
那么，退休标准到底是什么呢？实际上，我国的退休制度是根据国家经济发展水平、人口老龄化程度、人均寿命等因素综合制定的。目前，我国的退休制度主要依据的是《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。其中，对于职工的退休年龄和工龄的要求也是基于这些法律法规的规定。
具体来说，对于男性职工，达到法定退休年龄（即60周岁）时，需要同时满足以下条件：一是连续工龄满十年；二是累计缴费年限满十五年。对于女性职工，达到法定退休年龄（即55周岁或50周岁）时，需要同时满足以下条件：一是连续工龄满十年；二是累计缴费年限满十五年；三是年龄满40周岁（女干部）或35周岁（女工人）。
除了年龄和工龄的要求外，退休制度还涉及到其他方面的因素。例如，对于从事特殊工种的人员，可以提前申请退休；对于因病或非因公致残的人员，可以根据鉴定结果提前申请退休；对于军转干部和引进人才等特殊群体，也可以根据相关政策提前申请退休。此外，在退休金的计算方面，也需考虑职工的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素。
综上所述，退休标准并非单纯按照工龄来决定。目前我国的退休制度是根据多方面因素综合制定的，包括职工的性别、年龄、工龄、缴费年限、缴费基数、个人账户余额等。因此，职工在申请退休时需要根据自身情况综合考虑各种因素来决定是否符合退休条件。同时，公众也应该理性看待网传的“按工龄退休”消息，不要轻易相信不实传言。