病假工资怎么算？律师提醒，法律规定如下

一般公司都会规定带薪病假，只要有医院开的证明，那么请的病假就可以按照正常出勤的时候计算工资了。

那么病假工资该如何计算呢？

法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。

但是，也有岗位不能确定日工资的，比如销售岗位，每天除了底薪还有提成。

对此，根据相关规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

患病六个月以内的（疾病休假工资）：

1. 连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
2. 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
3. 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
4. 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
5. 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

患病六个月以上（疾病救济费）：

1. 连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；
2. 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；
3. 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

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