员工发生工伤，可享受到的工伤待遇因受伤程度不同，其项目及标准均不同，笔者对《工伤保险条例》的规定行了整理、梳理。
定残前，用人单位承担给付的项目
停工留薪期工资（一般以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日，最长为24个月）：工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。
停工留薪期护理：由单位承担护理的责任（安排护理人员或给付护理费均可）
工伤保险基金支付的项目（如单位未依法缴纳社保，由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担）
医疗费用
生活护理费：以统筹地区上年度职工月平均工资为标准计算，生活完全不能自理（50%）、生活大部分不能自理（40%）或者生活部分不能自理（30%）
伙食补助费
交通费、食宿费：统筹地区以外就医
康复费用
辅助器具
工伤复发，产生的医疗费用、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具、停工留薪期工资(此项由用人单位承担）。
- 1-4级伤残可享受待遇（保留劳动关系，退出工作岗位）
一次性伤残补助金：以本人工资为标准计算，一级（27个月）、二级（25个月）、三级（23个月）、四级（21个月）
伤残津贴：以本人工资为标准计算，一级（90%）、二级（85%）、三级（80%）、四级（75%）
退休后，享受基本养老保险待遇
- 5-6级伤残可享受待遇
一次性伤残补助金：以本人工资为标准计算，五级（18个月）、六级（16个月）
伤残津贴（难以安排工作的）：以本人工资为标准计算，五级（70%）、六级（60%），此项由用人单位承担给付义务
一次性工伤医疗补助金（员工提出解除劳动关系）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以北京为例，解除或终止劳关系时的北京市上年度职工月平均工资为标准计算，五级（18个月）、六级（15个月）
一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系）：由用人单位承担给付义务，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
- 7-10级伤残可享受待遇
一次性伤残补助金：以本人工资为标准计算，七级（13个月）、八级（11个月）、九级（9个月）、十级（7个月）
一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满、员工提出解除劳动关系）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以北京为例，解除或终止劳关系时的北京市上年度职工月平均工资为标准计算，七级（12个月）、八级（9个月）、九级（6个月）、十级（3个月）
一次性伤残就业补助金（劳动合同期满、员工提出解除劳动关系）：由用人单位承担给付义务，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
- 因工死亡的
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金：以本人工资为基数，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍