辞退员工补偿标准有哪些(这些补偿要记住)

很多企业和公司都不好发展，导致很多小公司倒闭，还有的公司发展有限，于是会选择辞退一些员工，那辞退员工补偿标准有哪些?下面来给介绍一下吧!

　　用人公司解雇员工是解除劳动合同的一种方式，因此劳动者可能面临无经济来源的危险。因此，为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》规定了解雇员工的补偿标准，避免公司无缘无故解雇员工，在一定程度上有利于社会稳定。

　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人公司依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　雇主解雇员工本质上是解除劳动合同的原因之一。解除劳动合同，是指劳动合同一方或者双方因某种原因提前消除劳动关系的法律行为。由于解除劳动合同关系重大，劳动法对其条件和程序作出了严格规定，用人单位必须遵守严格的法律条件和司法程序，而不是说辞。解雇不当的情况很多，其中最严重的是非法解雇。

　　如何正确解雇员工，应注意以下问题：

　　一、试用期内不得随意辞退员工。

　　二、解雇有过错的职工应当有事实依据和制度依据。

　　三、解雇无过错职工应提前通知并支付经济补偿金。

　　四、经济裁员必须遵守法定程序，履行法定程序。

　　五、解雇员工的特殊限制

　　六、解雇员工的程序问题

　　用人公司解雇员工时，还应注意通知工会的程序。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定，公司单方面解除劳动合同时，应当事先通知工会。工会认为公司违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业需要研究工会的建议，并书面通知工会处理结果。

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