视同工龄是指在我国社保缴费体系开启之前，由于没有实际缴费年限，员工在社保退休时可以申请认定的工作年限，即被视为已经缴纳了社保费用。如果成功认定视同缴费年限，它就可以与实际缴费年限一起计算退休金，因此对于员工来说是非常有利的。
在计算退休金时，视同缴费年限和实际缴费年限是分开计算的，即视同缴费年限可以单独计算，也可以与实际缴费年限加在一起计算。
在计算退休金时，视同缴费年限和实际缴费年限的重要性是不同的。一般来说，视同缴费年限的作用是相对较小的，因为它是根据员工的工作年限来计算的，而实际缴费年限则是根据员工实际缴纳的社保费用来计算的，所以实际缴费年限对退休金的计算影响更大。
如果能够成功认定视同缴费年限，对于员工来说是非常有利的，因为这可以增加员工的退休金数额。但是需要注意的是，视同缴费年限并不是必然存在的，只有在满足一定条件的情况下才可以被认定。因此，在办理社保退休时，员工需要提供相关证明材料来申请认定视同缴费年限。
视同工龄认定的基本条件，具体解释
原固定工：视同工龄一般是指员工在正式单位就业并签订了劳动合同后，在单位工作时连续工作的时间。因此，员工需要在正式单位工作并签订劳动合同，才能满足视同工龄认定的条件。
国家社保缴费制度之前：视同工龄是在国家社保缴费制度之前的工作年限，因此员工需要在国家社保缴费制度实施之前开始工作，才能满足视同工龄认定的条件。
连续参加工作年限：视同工龄是指在连续参加工作的时间内，员工没有中断工作的时间。因此，员工需要在工作年限内没有中断工作，才能满足视同工龄认定的条件。
有参保缴费记录：视同工龄一般是指有参保缴费记录的工作年限，因此员工需要在国家社保缴费制度实施之后，有连续的参保缴费记录，才能满足视同工龄认定的条件。
需要注意的是，不同的地区和国家对视同工龄认定的具体条件可能会有所不同，具体还需要根据当地的政策和规定来确定。
如果要申请认定视同工龄，需要携带以下材料
个人档案：视同工龄是指在国家社保缴费制度之前的工作年限，因此需要提供个人档案来证明您的工作年限和连续性。
身份证或其他有效证件：需要提供您的身份证或其他有效证件，以证明您的身份和资格。
社保参保证明。
如果在社保办理退休时，工作年限越长，退休金就会越高
在计算退休金时，工作年限被认定为视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限指的是在国家社保缴费制度之前的工作年限，实际缴费年限指的是在国家社保缴费制度之后的工作年限。
在计算退休金时，视同缴费年限和实际缴费年限对于退休金的计算有不同的影响。一般来说，视同缴费年限对退休金的影响相对较小，而实际缴费年限对退休金的影响较大。
因此，如果在社保办理退休时的工作年限越长，退休金就会越高。所以，如果想要提高自己的退休金水平，就要尽量增加自己的工作年限。