五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

如果你换工作了，五险一金的处理方式可能会因地区和具体情况而有所不同。以下是一些常见的处理方式：

1. 养老保险：养老保险是累计计算的，你可以在新单位继续缴纳养老保险，或者选择个人缴纳。

2. 医疗保险：医疗保险也可以在新单位继续缴纳，或者选择参加居民医保。

3. 失业保险：如果你符合失业保险领取条件，可以在失业后申请领取失业保险金。

4. 工伤保险和生育保险：这两种保险是由单位缴纳的，离职后就不再享受相关待遇。

5. 住房公积金：你可以选择将原单位的住房公积金账户转移到新单位，或者提取出来。

具体的处理方式还需要根据你所在地的相关规定和你个人的情况来确定。

建议你在换工作前咨询原单位和新单位的人力资源部门，了解具体的操作流程和注意事项。

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