在中国历史上，被雇佣者（也就是劳动者）的地位一直是比较低下的，这与中国传统的农耕社会和封建制度有关。但是，如果要说哪个朝代的被雇佣者最有地位，可以考虑以下两个朝代：
隋朝（581年-618年）：在隋朝时期，社会经济发展较为迅速，商品经济比较繁荣。由于人口增长和生产力提高，需要大量的工人和手工业者来进行生产，因此劳动者的地位相对提高了一些。此外，隋朝时期也颁布了一些有利于劳动者的法律法规，比如《隋律》规定：“八小时为一夜之分，如过此则为加时。”这是古代劳动保护方面的先例。
民国时期（1912年-1949年）：在民国时期，社会经济发展比较快，国家也开始推行资本主义经济。劳动者的地位相对提高了一些，一些企业也开始注重工人的福利待遇和劳动条件，例如提高工资、发放奖金、提供保险等。此外，民国时期也颁布了一些有利于劳动者的法律法规，例如《劳动法》、《工伤保险条例》等。
现代中国，被雇佣者的地位面临哪些问题呢？
中国的劳资关系在不断发展和变化中，面临着诸多挑战和机遇。中国的劳资关系面临着多个较大的问题，以下是其中的一些：
1、用工成本上升：随着经济发展和人民生活水平提高，中国的劳动力市场也在逐步转向高端人才和高附加值行业，导致用工成本逐步上升。企业需要为员工提供更好的薪资和福利待遇，这对于一些中小企业来说是个较大的负担。
2、劳动合同和社会保障：尽管中国已经出台了一系列法律法规和政策来保护劳动者的合法权益，但是在实践中，仍然存在一些企业违反劳动合同和社会保障法律法规的情况。此外，农民工的权益保护也存在一些问题，他们在城市中的工作和生活往往面临着较大的困难和风险。
3、劳动力流动的限制：由于户籍制度和社会保障制度等的限制，一些劳动者的流动仍然受到限制。在跨地区就业和城乡二元结构等方面，仍然存在较大的不平等和不公正。
4、工作环境和职业安全：一些企业在保障员工劳动权益方面存在不足，比如工作环境不安全、职业病和意外伤害等问题。同时，在一些行业中，存在着长时间工作、高强度工作和缺乏工作保障的问题。
总的来说，中国的劳资关系还需要面对一些较大的问题和挑战，需要各方共同努力，推动劳动力市场和劳资关系的可持续发展。政府需要加强监管和法律法规的执行，企业需要提高劳动者权益保护意识，劳动者也需要增强自我保护能力和维权意识。