不得不承认现在市场竞争的激烈，在很多岗位上都是有很多人员在不断的流动的，在这时候能不能够很好的担任这一个职位是非常考验我们的能力的，那么有些人在被辞退的时候说自己的工龄给买断了，在这时候可能很多人也会产生疑惑，买断工龄是怎么回事呢？其实正常来说，对于这些员工是受到的待遇也就是企业不会再去和他们继续签他们的劳动合同了，将他们的工龄给买断了，最后给到他们一定的补偿，在这之后他们也是正式的下岗了。
对于买断工龄的这一种现象在90年代左右比较常见，现在是比较少了，这是我们国家的一些企业因为要深化改革安置富余人员的一种方式，经过了企业与员工双方的协商之后，报给相关部门进行一些审批，通过企业一次性支付给员工一定金额的资金从而解除了企业单位与富余人员之间的劳动关系，将员工推向了社会的一种方式，这一种方式也算是员工下岗了要去自谋出路的方式，在这样的大环境之下，有着政策因素的影响，大家也都是没有办法，在这时候不得不妥协了，有些人下岗是因为知识水平、劳动技能欠佳等灯原因，在这当中也是有一部分人过得并不好，在快到退休年龄的时候被买断了工龄之后自己的社保也就成为了一个大问题了。
如果说在辞退之前，距离自己的法定退休年龄不到五年的话，在这时候被辞退对于之后办理退休是不利的，因此对于即将要退休的人，在失去工作之后想要继续找到一份工作是比较难的，很少有企业单位愿意招聘这样的员工，所以在这时候企业单位是应该要给员工提供双倍的补偿，如果之前是要补偿6个月的话，双倍补偿也就需要补偿一年的工资了。
在这种情况下失业，员工可以得到两种形式的补偿，首先就是根据直线在该企业的工作时间总长度进行分配到一定的补偿，如果之前在企业单位工作了九年，根据你的工资来计算，你能够得到大约9个月的工资进行一个经济补偿，但是这样的补偿是不会无限进行叠加的，最多也只是给一年的工资而已。再来就是之前在企业单位是有缴纳五险一金的 ，在下岗之后能够领取到一部分的失业补助金，如果你之前是连续缴纳了10年的社保的话，在这时候就可以领取到最长不超过两年的失业金了，与此同时我们也不用担心自己的医社保被买断了，失业金是可以帮助我们缴纳医社保的，虽然说失业金可能并不多，一个月也许都不到一千块，但是在完全没有收入的情况下是很有帮助的，这就是生存的希望了，能够帮助他们度过暂时的困难的。
其实在这时候很多人也会好奇，对于买断工龄的这件事情合法吗？对于这件事情难过在那个时期是因为有特殊情况，这是一个不得已的手段，对于这个时期已经过去了，但是还是有一部分国有企业无视国家的政策法规的明文规定，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。这就是违法。从《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》和《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》是可以看出，“买断工龄”在现在是被禁止了，不合法的，这一政策已经从那个大时代背景下退出历史舞台了。那么如果现在还有企业单位通过“买断工龄”的方式跟员工解除了劳动关系，这一点上也是说明了没有依法去为员工缴纳社保保险，身为员工是可以提起仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
那么对于当初被买断了工龄的应该怎么办呢？其实因为当初社会保险等等制度都是没有建立的，所以员工在离开了企业单位之后不可以享受到医疗、养老、失业等待遇，在老了之后也就很无奈了，不过也是可以补缴养老保险金、医疗保险金的。可能之前在是缴纳过的，但在退休时候还没有缴纳够，在这时候就可以延长缴纳了。也是可以选择一次性补缴一部分钱，缴满15年，之后也就可以享受到退休金。虽然在这时候需要花费比较大的一笔钱，但是最后收益的还是自己，这是非常划算的一个“投资”。